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Les candidats qui souhaitent apprendre les professions qu'ils se soucient vraiment

Talent Hero est la première application qui permet aux jeunes peuvent en quelques étapes complète, appliquer de façon professionnelle et complète avec une lettre de motivation, CV et références. si l'application remonte les jeunes dans leur milieu préféré sur le smartphone. Le contrôle d'orientation filtre les places de formation aux intérêts des jeunes qui ils ont besoin de choisir à l'avance. Qui indiquant, par exemple, de prendre un intérêt dans le domaine de la médecine d'aide « et en plus tient à informer les clients qui reçoivent un large éventail de professions ouvertes qui reflètent ces intérêts: par exemple stagiaires pharmaceutiques employés commerciaux, stagiaires assistants médicaux ou stagiaires dans l'optique ophtalmique.

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Selon l'apprenti d'étude de recrutement Tendances 2015 « 1, la plupart des entreprises continuent de prendre une première sélection des stagiaires potentiels sur la base des résultats scolaires avant. Pour 57% des cadres de formation interrogés comprennent les résultats scolaires donc encore un aspect important dans la sélection des candidats. Et, bien que seulement un tiers des répondants croyaient que les résultats scolaires sont significatifs en termes de temps de formation succès. pour une refonte Air Max Nike Homme 2016 des critères de sélection, ainsi que pour la formation de démarrage en 2016 sont encore plus 172000 formation place unbesetzt2.

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La sélection des candidats par les niveaux scolaires est pas à jour

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En période de changement démographique, plus tendance à l'usage scolaire et l'évolution des médias des jeunes plantes doivent littéralement se battre pour Air Max Nike Homme 2016 les apprentis appropriés. Pour survivre aux stagiaires de la concurrence, les entreprises doivent moderniser leurs moyens de recruter des stagiaires quand ils se lient les jeunes à un stade précoce et veulent surtout garder à long terme dans l'entreprise. Prof. Dr. Daniela Eisele, professeur de gestion des ressources humaines au HSBA Hamburg School of Business Administration, estime que plus devrait être examinée à la personnalité et la motivation des jeunes quant aux qualités: Quand est plutôt considéré ceux des coupes plutôt que par inclination, la motivation et l'aptitude à la profession, il est peu surprenant que l'ajustement par la suite pas là non plus.

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Les candidats ne veulent pas être jugé uniquement sur les notes. Alors maintenant, préfèrent un peu moins de 60% des stagiaires et candidats interrogés l'apprenti d'étude de recrutement Tendances 2015 « en ce qui concerne la sélection initiale plutôt ses propres procédures d'essai des entreprises au lieu de la sélection en fonction des résultats scolaires. Près des deux tiers de celui-ci est dans le choix de la profession de formation est le plus important que la profession convient à leurs propres intérêts et capacités.

La motivation des jeunes est explicitement demandé dans le processus d'application de l'application. Pour la création de la lettre, les jeunes doivent répondre à des questions sur la motivation de la profession de l'éducation, ainsi que l'intérêt de la société concernée. Pages vues par mois, le premier point de contact pour l'information régionale en Allemagne. En tant que fournisseur de premier plan pour l'apprentissage locaux et la recherche d'emploi, le portail offre le plus grand marché régional de l'emploi pour chacun des plus de 11.000 villes et villages en Allemagne. Les demandeurs d'emploi peuvent à la fois l'accès en ligne à tout moment et mobile via Air Max Nike Homme 2016 des applications sur les prix. Le marché du travail a atteint sur tous les canaux à un large groupe cible de l'expert sur les demandeurs de formation aux mini tâcherons.

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Hero Talent filtré par l'intérêt et la motivation

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Les niveaux scolaires sont devenus moins importants

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