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Opération BlueRennes

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  • BlueRennes, c'est quoi ?


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Le flux de la conversation est probablement familier. Le procès commence par une analyse des performances. Ce qui est bon, ce qui n'a pas? Quels sont les projets spéciaux a repris vos employés et ce qui a été le résultat? Quelles améliorations peuvent être mises en œuvre? Voir également les compétences sociales de votre employé. il a tendance à se surestimer ou classer sa performance trop faible, le superviseur doit être corrigée. Pour ces examens constituent la base de la négociation salariale concrète. Ensuite, décider ensemble de nouveaux objectifs. Ici, cependant, est non seulement important de déterminer des projets spécifiques, mais aussi d'inclure des objectifs de développement personnel.

Je parle ici de MA à l'âge de 28 ans 32, tous les spécialistes de SAP ayant une expérience de gestion de projet + expérience à l'étranger, etc.

Toutefois, cela ne fonctionne toujours pas même proche de ce que les autres entreprises paient (qui a désespérément des spécialistes SAP de recherche) est amer, trop tard, il vient de toute façon, le nouveau traité est le plus souvent déjà signé.

Sabine Hockling dans différents Medienh a longtemps été auto-F Avec Ulf Weigelt, elle a écrit la loi du travail de guide. Depuis 2011, elle est l'auteur de la priorité de la série.

Sabine Hockling

Les négociations ne devraient pas se faire sous la pression du temps. Dates avant un jour férié ou réunions importantes ne sont pas utiles. Vos employés pourraient le prendre comme un manque de respect, si vous ne prenez pas assez de temps ou besoin de rééchelonner. Pour la négociation salariale est un rendez-vous de routine pour vos employés, il est pas.

Les bons vont d'abord. restent pauvres.

Maintenant, je sais

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Voici d'autres services disponibles de AG d'un pays où les travailleurs qualifiés sont encore estimés (2 000 $ par année pour leur propre pension privée, vous pouvez utiliser comme vous le souhaitez, l'assurance-maladie privée entièrement pris en charge pour compléter la pension de l'Etat de l'AG, allocation vestimentaire, participation aux bénéfices, fonds de pension prochain gouvernement pension, accident et l'assurance-vie, les heures de travail fixes 9 à 5, toutes les heures supplémentaires payables dans un délai de 8 semaines dans les loisirs, la relocalisation entièrement à la charge de Nike Air Max 2012 l'entreprise). Patron arrive et offre plus de contenu, parce qu'il ya une crise des ressources humaines.

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Il sera mis pour toujours et refilé avec 5% d'augmentation, si vous annonce alors la direction est soudainement choqué et est tout à coup, mais la masse monétaire, qui ne aurait existe pas et que 1x est disponible à la ronde annuelle, tournées vers le haut. Puis tout à coup offre viennent de plus 20%, étrange.

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Avant ces bases ne sont pas claires, ne devrait pas être parlé d'argent. De plus, les arguments doivent par exemple une augmentation des coûts ou une meilleure offre d'emploi pour l'employeur n'a aucune importance. Ni le salaire et le rendement au travail des collègues. Au lieu de cela, si l'employé peut présenter des arguments pourquoi et quelle augmentation salariale qu'il juge approprié. En outre, une forte augmentation de salaire ne sont pas par nature. Parfois, de petites augmentations liées à des objectifs intermédiaires, peuvent être plus appropriés.

La situation est différente des discussions du personnel dans lequel une Haut ou transaction contenu est intégré. Dans les deux cas, une préparation minutieuse est importante pour vous en tant que chef de file. Mettez porte sur les services et le développement de votre employé. Ils gaspillent la loyauté et la confiance, si votre employé a l'impression que vous ne connaissez pas bien au sujet de sa décision de rendement au travail. Préparez-vous à payer plus d'argent si vos employés ont fait un bon travail. Si vos marges financières sont limitées, vous devez communiquer ouvertement et exprimer ma reconnaissance pour le travail accompli. Une augmentation est toujours un investissement dans l'avenir. alors ne pas sous-estimer l'effet de motivation.

Je ne peux qu'être d'accord avec vous, actuellement je fais l'expérience dans mon entreprise (une grande entreprise pharmaceutique en NRW) ce qui se passe lorsque la sortie par le budget de gestion pour mon département (160 MA) juste assez pour 2 bonnes Promotions: seul dans les 3 derniers mois ont cinq bonnes personnes quittent, beaucoup d'autres sont frusriert et mentionner similaires.

Un bon chef de projet SAP avec une expérience de cinq ans gagne maintenant même sa 55 65k, mais pas avec nous, mais seulement quand tous les autres grands joueurs comme Henkel, Rewe, etc.

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Pourquoi D professionnels de pays ne dispose pas. Si les employés doivent être rebutés, selon l'auteur de tels développements de perles de verre (parce que la société a un intérêt à c'est pas de remplacement de salaire et de vous regarder dépend si et il est généralement déjà dans le contrat de travail, le remboursement de la formation courte est gereglt à la fin) , flex. heures de travail (au sérieux par les universitaires et surtout 50 + h semaines, parce que vous travaillez habituellement encore plus) ou un téléphone cellulaire de la société (bénéfice hors trésorerie plat plein dans le pays D j'avais scrooglen 60 euros et l'avantage pour le patron, l'employé est partout en tout temps et surveillé). Et Nike Air Max 2012 si l'auteur est d'avis qu'une résiliation par l'entrepreneur dans la stagnation des salaires est l'extorsion de fonds, ils n'ont pas entendu la fissure ainsi que le dernier élément de Nike Air Max 2012 bluff lors de l'application.

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Ils sont avec nous ceux qui sont entrés pour 42.000 il y a 5 ans après avoir obtenu et aujourd'hui seulement un minimum de gagner plus en termes d'ajustement salarial standard du marché pour les années courir contre le mur et maintenant TOUS (!) 30 42% gagnent plus dans la compétition.

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