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Opération BlueRennes

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Tout d'abord, la société aliénant des experts locaux à l'étranger (meilleur salaire, de meilleurs avantages et, de meilleures perspectives, etc.). Les étudiants que vous sali avec Bologne (serait seulement il y avait un plat italien: Les entreprises ont tout simplement pas digne maintenant, en plus des barrières qui tombent est maintenant même à volonté à l'étranger avec les intentions du dumping des salaires aux « professionnels » pour les poissons.

l'entreprise aurait vraiment besoin autant du personnel, ils ont été courtiser ces gens beaucoup plus forts. Des cas isolés suggèrent, au moins au fait qu'ils ne le font pas. Radie Siemens, un employeur important pour le personnel technique en Allemagne, 2.000 emplois dans une filiale, le SIS des services informatiques. Dans l'ensemble, le nombre de postes vacants était en Allemagne au deuxième trimestre à environ 977000, dix pour cent par rapport au trimestre précédent, mais avant le début de la récession, en 2008, étaient encore beaucoup plus de postes sont vacants.

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Dans le cas contraire, l'IAB se réfère aux résultats de recherche qui étaient avant la crise, en Août 2007. « À l'heure actuelle, il n'y a aucun signe d'une pénurie générale de main-d'œuvre qualifiée, bien que la situation est tendue dans une partie des marchés du travail, » il dit alors dans un communiqué. « La pénurie beaucoup discuté d'ingénieurs peut donc être observé jusqu'à présent que dans certaines régions à plus long terme, cependant, sont plus larges pénuries attendus. »

me échappe seulement avec ce thème. parce que, dans cette question, on a allègrement travaillé sur l'état décrit et l'a encouragé le mieux possible: pays des salaires pas cher Allemagne, dévaluation de diverses industries par 1 emplois, etc., les états financiers précédemment bonne étude allemande dévaluation par une sorte d'étude mac, les forces de salaires bon marché aussi au Unis, frontière de verre dans les collèges nationaux, etc. qualifiées déjà de la mi trente (!). et bien plus encore. quelques-uns ici était déjà mentionné: expulsion du personnel spécialisé des autorités du marché du travail à l'étranger grâce à des initiatives actives, la dévaluation des travailleurs qualifiés plus âgés, le rassis du chômage (!). pas moins le marché de la formation de la situation désastreuse sur la, où toute une génération est tirée par les jeunes au cours des dernières années déjà par le régime transitoire que l'on appelle dans la futilité (et on se demande qui ont « non bock » augmente plus violentes, etc. )

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=> Au lieu de référence à l'étranger par certains groupes qui pourraient être rapidement du travail dans une crise de l'industrie que la politique devrait plutôt fixer le cadre pour que les professionnels qualifiés viennent toujours de l'Allemagne. Si je l'espère chaud! peep mal

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et d'autres preuves font également valoir contre un manque généralisé d'experts. Ainsi, la migration encore des spécialistes et des gestionnaires. En 2009 155.000 allemande a quitté le pays, beaucoup d'entre eux parce qu'ils espéraient de meilleures opportunités de carrière ailleurs.

il se sent déjà comme sous le célèbre panneau citoyens qui tenaient la lumière avec des seaux dans la mairie. les moineaux siffler les toits, où ces mesures conduisent, mais l'économie ont célébré leurs économies dans le domaine du personnel. et n'a pas remarqué qu'ils ont vu dans leur propre branche. de sorte qu'ils ne remarquent pas aujourd'hui. et si la situation devient aiguë correctement (annonce aujourd'hui il est seulement juste), vous plaindre et pleurnicher et ne savent pas comment et pourquoi. Je peux le voir maintenant précis.

Mais le nombre de chômeurs en même temps est toujours là

plus de trois millions,

un sourire fatigué

À l'avenir, les professionnels vraiment étrange

Deux ou trois ans, la question a été supplanté par la crise économique, il est soudainement: la pénurie de travailleurs qualifiés. Tout d'abord en faisant valoir l'opposition sichund, les syndicats et l'Agence fédérale pour l'emploi, comment combattre le mieux. Le? Ensuite, laissez instant Nike Air Max 2012 Femme la chancelière Angela MerkelIm peut être d'une pénurie générale de main-d'œuvre qualifiée qui est de toutes les plaintes toujours pas question. Bien que l'Association des estimations des ingénieurs allemands (VDI), le nombre d'ingénieurs portés disparus à 36000. association informatique Bitkom voir selon un tiers de ses sociétés membres dans le manque de personnel qualifié un obstacle à leurs activités. Le DIHKberichtet, du point de vue de ses membres était la pénurie de personnel qualifié que des universitaires, des travailleurs qualifiés ou stagiaires qualifiés un obstacle à la reprise vient de commencer. En plus des ingénieurs et des professionnels et manque aussi les infirmières informatiques.

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« De toute évidence, de nombreuses entreprises sont encore prudents avec les nouveaux employés et regardez le développement futur », explique Anja Kettner, qui fait des recherches à l'Institut de Nuremberg pour le marché du travail et de la recherche au travail (IAB) à la pénurie de compétences. Selon leurs projections, la croissance des postes vacants montre en particulier dans les grandes entreprises. Mais dans les petites entreprises, qui étaient dans l'ensemble beaucoup plus Nike Air Max 2012 Femme important pour le marché du travail, la demande de main-d'œuvre n'a pas augmenté malgré la reprise naissante.

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