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Le plus haut niveau de l'organisation en Suède, où près de 70 pour cent de tous les salariés et les salaires sont dans une union. Cependant, il y avait début des années quatre plus de 80 pour cent de la Suède. Dans ce pays, la proportion de syndicalistes a également diminué: Bien que la part organisée a augmenté peu de temps après le virage à près de 40 pour cent depuis lors, cependant, perdre les syndicats membres en permanence. Pendant ce temps, seul un travailleur sur cinq dans un syndicat. La situation est similaire au Royaume-Uni, qui a une riche histoire syndicale. Dans les années quatre-vingt, l'adhésion obligatoire pour les travailleurs de nombreuses entreprises a été aboli dans une union sous le gouvernement de Margaret Thatcher. 1990 près d'un quart des travailleurs Air Max 2016 De Fille britanniques n'ont été organisés. Donc principe même ce n'est pas une mauvaise chose si vous avez quelqu'un qui peut se battre pour un. Mais Air Max 2016 De Fille comme le damas négocie l'adhésion sont complètement paniqué et a appelé à une semaine de 35 heures sans perte de salaire, bien que personne ne voulait vraiment. ce fut le moment où l'ont amené nos chefs d'entreprise sur l'idée si elle est pas à l'extérieur pas obtenir des sites de production moins chers en Allemagne. Et l'Union des Lockführer au moment est aussi sur le point de devenir tout à fait impossible.

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Il suffit de regarder à nouveau la France. Il donc tout à fait différent Air Max 2016 De Fille manutentionnés. Les ouvriers allemands préfèrent Knuckle, au lieu de combattre. Si seuls les travailleurs syndiqués bénéficieraient d'une augmentation à la négociation collective, une nouvelle réflexion pourrait avoir lieu.

En Allemagne, les syndicats sont considérés comme mal et employeurs. S'il y a une grève, alors même le seul soin médiatique que cela reste le cas. « Solidarité » n'est pas un discours.

Je compris presque comme un grand commentaire Sarcastique, mais je lis qui écrit là. Comme si dans une prétendue pénurie de travailleurs qualifiés et l'offre juste et le contrôle de la demande, les salaires étaient encore à ce niveau.

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De plus, la baisse des effectifs syndicaux est parce que l'on a ses ailes politiques clipsé. La société n'est pas dans l'association des employeurs, le syndicat peut pratiquement rien faire pour aider les employés grâce à l'ajout de la négociation collective. Frd autre a creusé encore plus loin en permettant des syndicats Arbeitgebergfreundlichen leur position.

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En outre, les syndicats sont aux prises avec un chômage élevé, ce qui est une conséquence directe de l'automatisation et de la mondialisation. Beaucoup, malheureusement, l'espoir d'amélioration ont donc perdu et ne veulent que de maintenir leur statu quo. La volonté de se battre est manquante.

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Enfin, ils sont aussi en partie à blâmer. Les scandales impliquant la corruption, la rémunération excessive du personnel de gestion et teiweise salaires pauvres terrible pour ses employés rendent plus facile pour les travailleurs de ne pas soutenir le syndicat.

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« » Et comprendre que même les salaires sont justes réglementés par l'offre et de la demande. « »

De toute évidence, ce sont les gens d'ici aussi bien, ou ils pensent juste que d'eux-mêmes.

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